قوانین و مقررات حقوق و دستمزد

قوانین و مقررات حقوق و دستمزد: راهنمای جامع برای کارفرمایان و کارگران (آپدیت 1403/1404)

درک صحیح قوانین و مقررات حقوق و دستمزد، اساس یک رابطه کاری شفاف و پایدار است. ناآگاهی از این اصول، می‌تواند به اختلافات کارگری و کارفرمایی، جریمه‌های سنگین و عدم رضایت کارکنان منجر شود. در این راهنمای جامع، به بررسی تمام ابعاد کلیدی قوانین و مقررات حقوق و دستمزد در ایران می‌پردازیم تا شما را از آخرین بخشنامه‌ها و مصوبات سال (1403/1404) آگاه کنیم. این مقاله به شما کمک می‌کند تا با اصول آموزش حسابداری حقوق و دستمزد و نحوه محاسبه صحیح آشنا شوید و با اطمینان کامل، حقوق و مزایای قانونی را اجرا و دریافت کنید. بسیاری از این مفاهیم در دوره‌های آموزش حسابداری در مراکزی مانند مجتمع فنی تهران به صورت عملی آموزش داده می‌شوند.

مفاهیم کلیدی در قوانین حقوق و دستمزد

پیش از ورود به جزئیات پیچیده، لازم است با تعاریف پایه و اساس قانون کار آشنا شویم که سنگ بنای تمامی محاسبات و مقررات حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهند. این تعاریف، به شفافیت روابط کاری کمک شایانی می‌کنند و در هر آموزش حسابداری ابتدا به آن‌ها پرداخته می‌شود.

کارگر، کارفرما و کارگاه: تعاریف قانونی

قانون کار برای هر یک از بازیگران اصلی رابطه استخدامی، تعریف مشخصی ارائه داده است تا حدود وظایف و حقوق هر طرف روشن باشد.

• کارگر: ماده 2 قانون کار، کارگر را کسی می‌داند که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی (شامل مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا) به درخواست کارفرما کار می‌کند. این تعریف شامل تمامی افرادی است که در بخش خصوصی مشغول به کار هستند، صرف نظر از مدرک تحصیلی یا جایگاه شغلی.
• کارفرما: بر اساس ماده 3 قانون کار، کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او و در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیریت، سرپرستی و نظارت بر کارگاه از وظایف اصلی کارفرماست.
• کارگاه: ماده 4 قانون کار، کارگاه را محلی می‌داند که کارگر در آنجا به درخواست کارفرما کار می‌کند. کلیه تأسیسات، دفاتر، انبارها، رستوران‌ها، نمازخانه‌ها، سرویس‌های ایاب و ذهاب و دیگر اماکنی که به فعالیت کارگاه مرتبط هستند نیز جزء کارگاه محسوب می‌شوند.

مزد، دستمزد و مزایا: اجزای تشکیل‌دهنده

حقوق و دستمزد، فقط شامل مبلغ پایه نیست و اجزای مختلفی دارد که شناخت آن‌ها برای آموزش حسابداری حقوق و دستمزد ضروری است.

• مزد/دستمزد: طبق ماده 35 قانون کار، مزد یا دستمزد عبارت است از وجه نقد یا غیرنقدی یا مجموع هر دو که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. معمولاً به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی یا ماهانه محاسبه و پرداخت می‌شود.
• مزایای قانونی (اجباری): این‌ها شامل مزایایی هستند که کارفرما موظف است طبق قانون به کارگر پرداخت کند، مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پایه سنوات و عیدی و پاداش.
• مزایای انگیزشی و توافقی: مزایایی هستند که علاوه بر مزایای قانونی و با توافق کارفرما و کارگر پرداخت می‌شوند، مثل حق جذب، حق سرپرستی، پاداش تولید، بدی آب و هوا و غیره.
• کسورات: مبالغی هستند که از حقوق ناخالص کارگر کسر می‌شوند، مانند حق بیمه سهم کارگر، مالیات بر حقوق، مساعده، اقساط وام و جریمه‌ها.

انواع قراردادهای کار و الزامات قانونی

قرارداد کار، قلب رابطه بین کارگر و کارفرماست و تعیین‌کننده بسیاری از حقوق و تعهدات است. در آموزش حسابداری، آشنایی با انواع قراردادها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

قرارداد کار دائم، موقت و معین

قانون کار انواع مختلفی از قراردادها را پیش‌بینی کرده که هر کدام شرایط و ویژگی‌های خاص خود را دارند:

• قرارداد کار دائم: این نوع قرارداد برای کارهای با ماهیت مستمر و بدون محدودیت زمانی مشخص تنظیم می‌شود و پس از اتمام دوره آزمایشی، ماهیت دائمی پیدا می‌کند.
• قرارداد کار موقت (مدت معین): برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند اما برای مدت زمان مشخصی (مثلاً یک سال) منعقد می‌شوند. تمدید این قراردادها تابع مقررات خاصی است.
• قرارداد کار معین: برای انجام کار مشخصی که ماهیت غیرمستمر دارد، مانند ساخت یک ساختمان یا انجام یک پروژه خاص. با اتمام آن کار، قرارداد نیز خاتمه می‌یابد.

اهمیت قرارداد آزمایشی و نکات حقوقی آن

قرارداد آزمایشی فرصتی برای ارزیابی طرفین است. ماده 11 قانون کار بیان می‌کند که کارفرما می‌تواند دوره‌ای را به عنوان دوره آزمایشی تعیین کند:

• برای کارگران مبتدی: حداکثر 1 ماه.
• برای کارگران متخصص: حداکثر 3 ماه.

در طول این دوره، هر یک از طرفین (کارگر یا کارفرما) می‌توانند بدون اطلاع قبلی و بدون پرداخت غرامت، رابطه کاری را قطع کنند. اما اگر قطع همکاری از سوی کارفرما باشد، او موظف است مطالبات کارگر را برای کل دوره آزمایشی پرداخت کند. در دوره‌های آموزش حسابداری حقوق و دستمزد در مجتمع فنی تهران، این نکات حقوقی به تفصیل بررسی می‌شوند تا حسابداران با جوانب قانونی قراردادها آشنا باشند.

اجزاء حقوق و دستمزد: از پایه تا مزایای اجباری

فیش حقوقی هر کارگر مجموعه‌ای از اجزا و مولفه‌هایی است که با دقت و بر اساس قوانین مشخص محاسبه می‌شود. این بخش از مهمترین قسمت‌های حسابداری حقوق و دستمزد به شمار می‌آید.

حداقل حقوق و دستمزد (1403/1404)

حداقل حقوق هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین و ابلاغ می‌شود و کارفرمایان موظفند حداقل حقوق تعیین‌شده را رعایت کنند. این مبلغ خط قرمز قانون محسوب می‌شود و پرداخت کمتر از آن تخلف است.
جدول زیر برخی از مولفه‌های حقوق و دستمزد را برای سال جاری (به عنوان مثال 1403) نشان می‌دهد:

عنوان مولفه	مبلغ روزانه (ریال)	مبلغ ماهانه (ریال)	توضیحات
حداقل مزد پایه	مبلغ مصوب روزانه	مبلغ مصوب ماهانه	(با در نظر گرفتن 30 روز)
پایه سنوات (روزانه)	مبلغ مصوب روزانه	مبلغ مصوب ماهانه	برای کارکنان با یک سال سابقه و بیشتر
حق مسکن	–	مبلغ مصوب ماهانه	مصوب هیئت وزیران
بن کارگری/خواربار	–	مبلغ مصوب ماهانه	مصوب شورای عالی کار
حق اولاد (به ازای هر فرزند)	–	3 برابر حداقل مزد روزانه	برای دو فرزند اول

حق مسکن، بن کارگری و خواربار

این مزایا جزء مزایای اجباری هستند که به صورت ماهانه به کارگران پرداخت می‌شوند:

• حق مسکن: مبلغی است که با تصویب هیئت وزیران تعیین شده و به تمامی کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود.
• بن کارگری/خواربار: مبلغی است که هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و به عنوان کمک هزینه معیشت به کارگران پرداخت می‌گردد.

حق اولاد (عائله‌مندی): شرایط و نحوه محاسبه

حق اولاد یکی از مهمترین مزایای اجتماعی است که به کارگران دارای فرزند تعلق می‌گیرد. شرایط دریافت حق اولاد:

• کارگر حداقل 720 روز سابقه بیمه داشته باشد.
• حداکثر برای 2 فرزند پرداخت می‌شود.
• سن فرزندان کمتر از 18 سال باشد، مگر اینکه در حال تحصیل یا از کار افتاده باشند.

نحوه محاسبه: مبلغ حق اولاد به ازای هر فرزند معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه سال مربوطه است که به صورت ماهانه پرداخت می‌شود.

پایه سنوات: تفاوت با سنوات پایان خدمت

پایه سنوات، مبلغی است که هر ساله به حقوق پایه کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، اضافه می‌شود. این مبلغ با هدف جبران عقب‌ماندگی حقوقی کارگران در طول زمان پرداخت می‌گردد.

تفاوت اساسی آن با سنوات پایان خدمت این است که پایه سنوات به صورت ماهانه یا سالانه به حقوق اضافه شده و بخشی از آن را تشکیل می‌دهد، در حالی که سنوات پایان خدمت (مزایای پایان کار) پس از اتمام همکاری و به ازای هر سال سابقه بر اساس آخرین حقوق کارگر محاسبه و پرداخت می‌شود.

ساعات کار، اضافه کاری و فوق‌العاده‌ها

قانون کار برای ساعات کار و نحوه محاسبه فوق‌العاده‌ها نیز دستورالعمل‌های دقیقی دارد که رعایت آن‌ها برای هر کارفرما و حسابدار ضروری است.

ساعات کار موظفی: قانون و استثنائات

طبق ماده 51 قانون کار، ساعات کار عادی کارگران نباید بیش از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته باشد. برای برخی مشاغل خاص یا با توافق طرفین، ساعات کار روزانه می‌تواند متفاوت باشد، اما مجموع هفتگی از 44 ساعت نباید تجاوز کند.

ساعات کار برای مشاغل سخت و زیان‌آور، بر اساس ماده 52 قانون کار، نباید از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته بیشتر شود.

آموزش حسابداری اضافه کاری: محاسبه و محدودیت‌ها

کارفرما می‌تواند با موافقت کارگر، ساعات کاری اضافه بر ساعات موظفی را از او درخواست کند. این کار اضافه کاری نامیده می‌شود و شرایط آن طبق ماده 59 قانون کار به شرح زیر است:

1. موافقت کارگر برای انجام اضافه کاری ضروری است.
2. مزد هر ساعت اضافه کاری باید 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد.
3. ساعات اضافه کاری در روز نباید از 4 ساعت تجاوز کند، مگر در موارد استثنایی و با توافق طرفین.

فرمول محاسبه اضافه کاری: (مزد یک ساعت کار عادی) × 1.4

این محاسبات در آموزش حسابداری حقوق و دستمزد به دقت بررسی و تمرین می‌شوند.

تعطیل کاری، جمعه کاری و شب کاری: فوق‌العاده‌های قانونی

قانون کار برای کار در روزهای تعطیل و ساعات شب، فوق‌العاده‌های خاصی را در نظر گرفته است:

• تعطیل کاری: اگر کارگر در روزهای تعطیل رسمی (غیر از جمعه) به کار گرفته شود، علاوه بر دریافت حقوق آن روز، فوق‌العاده اضافه کاری (140% مزد عادی) نیز به او تعلق می‌گیرد.
• جمعه کاری: طبق ماده 62 قانون کار، روز جمعه تعطیل هفتگی با مزد است. اگر کارگر به دلیل ماهیت کار، در روز جمعه کار کند، علاوه بر مزد عادی و فوق‌العاده اضافه کاری (در صورت افزایش ساعات کار از موظفی)، 40% فوق‌العاده جمعه کاری نیز دریافت خواهد کرد.
• شب کاری: ماده 58 قانون کار برای کارگرانی که غیر نوبتی هستند و بین ساعت 22 تا 6 صبح کار می‌کنند، 35% فوق‌العاده شب کاری بر مزد عادی هر ساعت کار تعیین کرده است.

نوبت کاری: انواع و درصدهای قانونی

نوبت کاری، به معنای چرخش نوبت‌های کاری کارگر در طول ماه است. فوق‌العاده نوبت کاری بر اساس ماده 56 قانون کار به شرح زیر است:

• 10% برای نوبت کاری صبح و عصر (یک هفته صبح، یک هفته عصر)
• 15% برای نوبت کاری صبح، عصر و شب (چرخش در سه شیفت)
• 22.5% برای نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (چرخش در دو شیفت که یکی از آن‌ها شب است)

این درصدهای فوق‌العاده، بر مزد هر ساعت کار عادی کارگر اضافه می‌شوند. در مجتمع فنی تهران، این جزئیات با مثال‌های کاربردی در دوره‌های آموزش حسابداری حقوق و دستمزد تدریس می‌شوند.

مرخصی‌ها: انواع و مقررات مربوطه

حق مرخصی یکی از اساسی‌ترین حقوق کارگران است که به منظور حفظ سلامت جسمی و روانی آن‌ها در نظر گرفته شده است.

مرخصی استحقاقی و بازخرید آن

ماده 64 قانون کار، میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران را یک ماه با احتساب چهار جمعه تعیین کرده است. این مرخصی با دریافت حقوق است.

• کارگر نمی‌تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
• در صورت اتمام قرارداد کار موقت، کارفرما مکلف است مرخصی‌های استفاده نشده را بازخرید و مبلغ آن را پرداخت کند.
• برای مشاغل سخت و زیان‌آور، مرخصی استحقاقی 5 هفته در سال است که حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه صورت می‌گیرد.

مرخصی استعلاجی و تاییدیه تامین اجتماعی

مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری یا حوادث شغلی است. طبق ماده 73 قانون کار، این مرخصی با تأیید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگر محسوب می‌شود. در ایام مرخصی استعلاجی، حقوق کارگر توسط سازمان تامین اجتماعی (بعد از کسر سه روز اول در بیماری‌های عادی) پرداخت می‌گردد.

مرخصی بدون حقوق و حج واجب

• مرخصی بدون حقوق: بر اساس ماده 71 قانون کار، این مرخصی با توافق کتبی کارفرما و کارگر برای مدت زمان مشخص و بدون دریافت حقوق است و جزء سابقه کار محسوب نمی‌شود.
• مرخصی حج واجب: طبق ماده 67 قانون کار، کارگر حق دارد برای ادای فریضه حج واجب، فقط برای یک نوبت در تمام مدت کار خویش، یک ماه مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق با توافق کارفرما استفاده کند.

مزایای پایان خدمت: عیدی و سنوات

در پایان سال کاری یا اتمام همکاری، کارگران مستحق دریافت مزایایی هستند که به آن‌ها مزایای پایان خدمت گفته می‌شود.

عیدی و پاداش سالانه: فرمول و سقف و کف

عیدی و پاداش سالانه یکی از مهمترین مزایای پایان سال برای کارگران است. فرمول محاسبه عیدی:

• عیدی کارگران برابر با دو برابر آخرین حقوق پایه آنهاست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد.
• اگر کارکرد کمتر از یک سال باشد، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می‌شود.

مثال محاسبه عیدی: اگر حداقل حقوق روزانه در سال 1403 مبلغی فرضی معادل 200,000 ریال باشد، حداقل عیدی سالانه معادل 2 (30 200,000) = 12,000,000 ریال خواهد بود و سقف آن 3 (30 200,000) = 18,000,000 ریال است. برای کارگری با حقوق پایه ماهانه 10,000,000 ریال که یک سال کامل کار کرده، عیدی او 20,000,000 ریال می‌شود که به دلیل بیشتر بودن از سقف، 18,000,000 ریال پرداخت می‌شود.

سنوات خدمت: نحوه محاسبه و ذخیره حسابداری

سنوات خدمت (مزایای پایان کار) طبق ماده 24 قانون کار، مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر است که به ازای هر سال سابقه، در زمان اتمام کار به وی تعلق می‌گیرد.

نحوه محاسبه سنوات: (آخرین حقوق پایه + مزایای مشمول سنوات) × تعداد سال‌های خدمت.

برای آموزش حسابداری حقوق و دستمزد این نکته حیاتی است که در شرکت‌ها، معمولاً برای این هزینه در پایان هر سال ذخیره حسابداری در نظر گرفته می‌شود. این ذخیره، بدهی شرکت به کارگران بابت سنوات را نشان می‌دهد و به پایداری مالی شرکت کمک می‌کند. مجتمع فنی تهران در دوره‌های آموزش حسابداری خود، نحوه محاسبه و ثبت سند حسابداری سنوات را با مثال‌های عملی ارائه می‌دهد.

کسورات قانونی: بیمه و مالیات بر حقوق

بخش مهم دیگری از حسابداری حقوق و دستمزد، مربوط به کسورات قانونی است که شامل بیمه تامین اجتماعی و مالیات بر حقوق می‌شود. کارفرما موظف است این مبالغ را از حقوق کارگر کسر و به سازمان‌های مربوطه پرداخت کند.

بیمه تامین اجتماعی: سهم کارگر و کارفرما

بر اساس ماده 28 قانون تامین اجتماعی، حق بیمه به شرح زیر است:

• سهم کارگر: 7% از حقوق و مزایای مشمول بیمه
• سهم کارفرما: 20% از حقوق و مزایای مشمول بیمه + 3% بیمه بیکاری = 23%
• مجموع حق بیمه: 30%

جدول زیر جزئیات بیشتری از سهم بیمه را نشان می‌دهد:

نوع سهم	درصد	توضیحات
سهم کارگر	7%	کسر شده از حقوق کارگر
سهم کارفرما	20%	پرداخت توسط کارفرما
بیمه بیکاری	3%	پرداخت توسط کارفرما (جزء سهم 23% کارفرما)
مجموع	30%	مبنای محاسبه بیمه بر اساس حقوق و مزایای مشمول

مالیات بر حقوق: معافیت‌ها و نرخ‌های پلکانی

مالیات بر حقوق طبق مواد 82 تا 92 قانون مالیات‌های مستقیم، از حقوق و مزایای مشمول مالیات کسر و به سازمان امور مالیاتی پرداخت می‌شود. هر ساله، مبلغی به عنوان معافیت مالیاتی تعیین می‌شود که حقوق زیر آن مشمول مالیات نیست. برای درآمدهای بالاتر، نرخ‌های مالیاتی به صورت پلکانی اعمال می‌گردد.

نکات مهم در مالیات بر حقوق:

• کارفرما موظف است لیست مالیات حقوق را هر ماه (حتی اگر تمامی حقوق‌ها معاف از مالیات باشند) به سازمان امور مالیاتی ارسال کند.
• جرائم عدم ارسال لیست یا عدم پرداخت مالیات سنگین است.

موارد مشمول و غیرمشمول بیمه و مالیات

شناخت این موارد برای حسابداری حقوق و دستمزد دقیق بسیار مهم است:

موارد مشمول بیمه: حقوق و مزایای نقدی (اضافه کاری، نوبت کاری، بدی آب و هوا)، حق مسکن و خواربار نقدی، مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی.

موارد غیرمشمول بیمه: حق اولاد، خسارت اخراج، حق همسر، عیدی و پاداش، حق ماموریت و سفر، بازخرید خدمت، بازخرید مرخصی، حق سنوات، لباس کار و مزایای غیرنقدی.
موارد مشمول مالیات: حقوق، اضافه کاری، حق اولاد و کلیه مزایای نقدی و غیرنقدی که به کارگر پرداخت می‌شود (به جز موارد معاف از مالیات).
موارد غیرمشمول مالیات: حق بن و خواربار غیرنقدی، حق مسکن غیرنقدی، حق ماموریت، سنوات خدمت، خسارت اخراج، بازخرید مرخصی، عیدی سالانه (تا سقف مشخص) و حقوق و مزایای غیرنقدی سالانه (تا دو برابر معافیت ماهانه).

مراحل اجرایی حسابداری حقوق و دستمزد

فرآیند حسابداری حقوق و دستمزد شامل مراحل عملیاتی دقیقی است که از تهیه لیست تا ثبت سند حسابداری را در بر می‌گیرد.

تهیه لیست حقوق و دستمزد ماهانه

حسابدار هر ماه لیستی به نام لیست حقوق و دستمزد تهیه می‌کند که شامل جزئیات مزایا و کسورات هر پرسنل و در نهایت خالص پرداختی است. دقت در ورود اطلاعات و محاسبات در این مرحله بسیار اهمیت دارد.

ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد

پس از تهیه لیست حقوق، سند حسابداری آن صادر می‌شود. این سند، هزینه‌های حقوق و دستمزد را به همراه بدهی‌های مربوط به بیمه، مالیات و حقوق پرداختنی ثبت می‌کند. ثبت سند باید در همان ماه انجام شود، حتی اگر پرداخت حقوق با تأخیر صورت گیرد.

نمونه سند حسابداری حقوق و دستمزد: هزینه حقوق و دستمزد xxx (بدهکار) حقوق پایه xxx اضافه کار xxx حق مسکن xxx بن و خواربار xxx مأموریت xxx حق اولاد xxx سایر مزایا xxx سهم کارفرما از بیمه xxx (23% مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه) سایر حساب‌های پرداختنی xxx (بستانکار) بیمه پرداختنی (30%) xxx مالیات حقوق پرداختنی xxx مساعده کارکنان xxx وام کارکنان xxx سایر کسورات xxx حقوق پرداختنی xxx (خالص قابل پرداخت به پرسنل)

اهمیت فیش حقوقی

فیش حقوقی سندی است که به صورت ماهیانه به هر کارگر ارائه می‌شود و تمامی جزئیات مربوط به حقوق پایه، مزایا، کسورات و خالص دریافتی را به وضوح نشان می‌دهد. این فیش نه تنها برای اطلاع کارگر از نحوه محاسبه حقوقش مهم است، بلکه می‌تواند به عنوان سند اثباتی در صورت بروز هرگونه اختلاف مورد استفاده قرار گیرد.

نکات حقوقی مهم برای کارفرمایان و کارگران

رعایت دقیق قوانین و مقررات حقوق و دستمزد برای هر دو طرف رابطه کاری، تضمین‌کننده یک محیط کار سالم و عادلانه است.

کارفرمایان مسئولیت دارند تا از آخرین تغییرات قوانین باخبر باشند و آن‌ها را به درستی اجرا کنند. مجتمع فنی تهران با ارائه دوره‌های تخصصی آموزش حسابداری حقوق و دستمزد، به کارفرمایان و حسابداران کمک می‌کند تا این مسئولیت را به بهترین شکل انجام دهند.

آگاهی از حقوق و تکالیف قانونی، نه تنها از بروز اختلافات جلوگیری می‌کند، بلکه به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی در محیط کار نیز می‌انجامد.

سوالات متداول

آیا کارفرما می‌تواند بدون توافق قبلی، وظایف یا شرح شغل کارگر را تغییر دهد؟

خیر، تغییر اساسی در وظایف و شرح شغل کارگر بدون توافق کتبی او، خلاف قانون کار است و می‌تواند منجر به شکایت کارگر شود.

در صورتیکه قرارداد کار شفاهی باشد، آیا از نظر قانون کار معتبر است؟

بله، قرارداد کار شفاهی نیز از نظر قانون کار معتبر است، اما اثبات جزئیات آن در صورت بروز اختلاف دشوارتر خواهد بود.

مهلت قانونی برای طرح شکایت از کارفرما در اداره کار چقدر است؟

مهلت قانونی برای طرح شکایت از کارفرما در اداره کار برای برخی موارد 30 روز و برای برخی دیگر نامحدود است، اما بهتر است هر چه زودتر اقدام شود.

در صورت عدم پرداخت حقوق و دستمزد در موعد مقرر توسط کارفرما، کارگر چه اقداماتی می‌تواند انجام دهد؟

کارگر می‌تواند ابتدا با کارفرما مذاکره کند و در صورت عدم حل مشکل، به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه و شکایت خود را ثبت کند.

قوانین و مقررات حقوق و دستمزد برای اتباع خارجی در ایران چه تفاوت‌هایی با کارگران ایرانی دارد؟

اتباع خارجی برای کار در ایران باید مجوز کار داشته باشند و تابع قوانین کار و تامین اجتماعی ایران هستند، اما شرایط صدور پروانه کار و اقامت برای آن‌ها متفاوت است.